關于印發《甯國市市直機關、事業單位公開選調(選聘)公務員(工作人員)暫行辦法》的通知

中共甯國市委機構編制委員會辦公室   發布時間:2014-04-23   浏覽:0
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甯辦發〔2013〕121号


中共甯國市委辦公室 甯國市人民政府辦公室關于印發《甯國市市直機關、事業單位公開選調(選聘)公務員(工作人員)暫行辦法》的通知

各鄉、鎮、街道,市直各局以上單位:

經市編委會議研究,現将《甯國市市直機關、事業單位公開選調(選聘)公務員(工作人員)暫行辦法》印發給你們,請認真遵照執行。

特此通知

2013年12月23日


甯國市市直機關、事業單位公開選調(選聘)公務員(工作人員)暫行辦法


為進一步深化人事制度改革,優化人才資源配置,切實加強市直機關、事業單位幹部隊伍建設,依據《中華人民共和國公務員法》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國原人事部令第六号)和宣城市編委《關于印發〈宣城市機構編制委員會議事規則〉》(宣編〔2012〕100号),結合我市實際,制定本暫行辦法。


一、基本原則

選調(選聘)工作堅持黨管人才、德才兼備的原則;堅持“公開、平等、競争、擇優”的原則,堅持在編制和職位限額内選調(選聘)的原則。


二、适用範圍

除有政策明文規定和涉密等特殊崗位可直接選調外,市直機關、事業單位從鄉鎮、街道機關、事業單位選調(選聘)科級以下公務員和工作人員的(以下簡稱工作人員),均要采取公開選調(選聘)方式進行。教育、衛生系統内人員流動仍按甯編〔2013〕1号文件執行。


三、對象和條件

(一)對象

市直機關、參照《公務員法》管理的事業單位公開選調對象為:鄉鎮、街道具有公務員身份或相同身份的工作人員。

市直事業單位公開選聘對象為:鄉鎮、街道同類性質事業單位中的工作人員。

(二)條件

1.遵紀守法,具有良好的思想政治素質和品行;

2.有三年以上工作經曆,年齡在40周歲以下,身體健康;

3.具有全日制專科以上學曆;

4.近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

5.符合幹部回避的有關規定;

6.符合崗位所需的專業或技能條件。

(三)有下列情況之一的不得參加公開選調(選聘)

1.機構改革過程中分流的人員;

2.受黨紀政紀處分影響期(處分期)内的,或涉嫌違法違紀行為,已立案正在受審查的。


四、方法和步驟

(一)成立組織:成立甯國市市直機關、事業單位公開選調(選聘)公務員(工作人員)領導組,由市紀委、市委組織部、市編辦、市人社局等部門組成,領導組辦公室設在市委組織部,負責具體組織實施市直機關、事業單位公開選調(選聘)公務員(工作人員)工作。

(二)制定計劃:選調(選聘)計劃由用人單位負責編制。主要包括以下内容:本單位編制人員數及缺額情況、拟公開選調(選聘)人員的崗位及條件、選調(選聘)人員的數量等。選調(選聘)計劃應于每年年底前上報下一年度用人計劃時,由主管部門審核後一并報市編辦,會同組織、人社部門初審後,提交市編委會議研定下達。

(三)發布信息:市直機關、事業單位公開選調(選聘)公務員(工作人員)領導組辦公室根據市編委下達的選調(選聘)計劃,向全市公開發布選調(選聘)信息。信息主要包括:用人單位名稱、公開選調(選聘)的崗位、人員數量、對象條件;考試、考核的時間、内容、範圍;報名方法等需要說明的事項。選調(選聘)工作一般每年集中進行一次。

(四)報名及資格審查:報名采取個人自薦(需單位同意)和組織推薦相結合的辦法進行,每人限報一個職位。市直機關、事業單位公開選調(選聘)公務員(工作人員)領導組辦公室會同用人單位及主管部門應對報名人員的資格條件進行初審和審查。符合報名資格的報考人數與職位選調(選聘)計劃數的比例不得低于2:1,低于比例的取消選調(選聘)計劃。

(五)組織考試:由市直機關、事業單位公開選調(選聘)公務員(工作人員)領導組确定考試方式,原則上采取筆試與面試相結合的方式進行。

(六)體檢與考核:體檢和考核人選,按選調(選聘)職位計劃數,根據考試總成績從高分到低分等額确定。體檢參照原人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用标準(試行)的通知》,在縣級(二甲)以上醫院進行。考核參照《安徽省國家公務員考核錄用細則(試行)》等有關規定組織實施。體檢、考核不合格的,在同一職位面試人員中從高分到低分依次等額遞補。

(七)公示:對拟選調(選聘)人員應在适當範圍進行公示,公示期為七天。

(八)試用:選調(選聘)人員試用期為3個月。試用期間,選調(選聘)人員在原單位的一切關系、待遇不變。

(九)調動:試用期滿考核合格,按照幹部管理權限,依據現行程序辦理調動(聘用)以及入編等手續,考核不合格的仍回原單位工作。


五、紀律與監督

(一)嚴格執行回避制度。凡符合幹部回避規定的或其他可能影響公開選調(選聘)公正的,均應當回避。

(二)加強監督,嚴肅工作紀律。選調(選聘)工作要做到信息、過程、結果公開,主動接受社會及有關部門的監督。紀檢(監察)、組織、編制、人社部門要認真履行監管職責,對違反幹部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正,保證選調(選聘)工作的公開、公平、公正。


六、其他

(一)市直機關、事業單位如有其他工作需求,經市編委會議批準,可面向全國同層級、同類性質機關、事業單位公開選調(選聘)公務員(工作人員),除年齡在35周歲以内和全日制本科以上學曆要求外,其他可參照本辦法執行。

(二)以往規定與本暫行辦法不一緻的,以本暫行辦法為準。

(三)本暫行辦法由市委組織部、市編辦、市人社局負責解釋。

(四)本暫行辦法自發文之日起執行。